Ateliers de co-développement

Les ateliers de co-développement permettent à un groupe de professionnels de chercher des solutions concrètes à des situations complexes auxquelles ils sont confrontés.

Ils permettent de :
  • renforcer les liens entre les membres du groupe
  • développer une culture de solidarité entre des salariés
  • renforcer les compétences relationnelles des participants
  • acquérir une technique de résolution de problème  en situation de conflit (issue de l'approche systémique)
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PROGRAMMES DE FORMATION

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Nous concevons des programmes de formation sur mesure sur les thématiques liées à la maximisation de l'engagement des salariés :
le développement des compétences managériales ;l'accompagnement du changement ; la prévention des risques psycho-sociaux ; la prévention et la gestion du stress ;  la médiation ; la communication d'influence, l'intelligence émotionnelle.
  • Formation à l'accompagnement du changement
- Public : managers, ressources humaines...
- Objectif : acquérir les compétences permettant de comprendre les impacts du changement sur les individus et de l'accompagner au profit de la qualité de vie au travail et de la performance des équipes
- Public : tous salariés
- Objectif : développer ses compétences relationnelles de manière à savoir prévenir et gérer les situations conflictuelles.
  • Formation à la prévention des risques psycho-sociaux
- Public : managers, ressources humaines, membres de CHSCT
- Objectifs : comprendre les enjeux humains, économiques et juridique de la qualité de vie au travail, identifier les facteurs de souffrance psychologique dans le contexte professionnel, identifier les comportements favorisant efficacité et qualité de vie au travail.
  • Formation à la prévention et à la gestion du stress
- Public : tous salariés
- Objectif : comprendre les enjeux de la gestion du stress, acquérir des techniques de prise de recul permettant de réduire son propre stress et d'aider une personne stressée à prendre du recul.